高科技!面試也能用AI智能識別系統 全自動面試系統“魔鏡”發布

“魔鏡”來襲!面試也能用AI智能識別系統。19日,獵聘在其八周年發布會上重磅推出世界領先的全自動面試系統——“魔鏡”,能夠最大程度地模擬真實面試場景,對候選人進行360°全視角分析,實現任何時間、任何地點、自動化面試/評價候選人,幫助企業節省時間成本,提升招聘效率。

AI智能識別面試系統重磅推出

隨著科技的發展,大數據和人工智能在各行各業中發揮著越來越重要的作用。在科技驅動人力資源行業發展方面,自2014年起,獵聘就致力于探索通過大數據和人工智能不斷提升求職招聘效率、豐富服務生態。AI智能識別面試系統“魔鏡”,致力于解決傳統招聘流程長、成本高、面試受主觀因素影響大等痛點,幫助企業節省時間成本,提升招聘效率。

獵聘才測總經理兼人才戰略專家肖婷介紹,“魔鏡”是世界領先的全自動面試系統,能夠最大程度地模擬真實面試場景,計算機通過機器學習對候選人進行360°全視角分析,預測算法會對語言指標及非語言指標分別進行收集與分析,最終得出候選人的勝任力報告。“魔鏡”產品可以實現任何時間、任何地點、自動化面試/評價候選人。同時通過“魔鏡”,企業的招聘成本將降低 70%;招聘時間將減少80%;招聘的準確度將提升 30%。

據悉,“魔鏡”歷時5年進行理論調研及先進技術實施,為人才選拔創造了革命性的人才預測分析系統,其評分系統聚焦職業勝任力、性格洞察、認知水平和語言能力四大維度,可以為HR提供更客觀完善的候選人分析評價結果。

為校園招聘提供數據咨詢定制化服務

作為國內精英職業發展平臺,獵聘今年完成了品牌與組織的一次全新升級,從原來的只有獵聘一個品牌,升級為包含獵聘、CGL、校聘、樂班班四大品牌的集團公司。其中CGL專注于為高端人才提供獵頭服務,獵聘專注于中高端人才求職招聘,校聘專注于應屆生校園招聘與校園實習,樂班班則提供在職雇員服務。

在昨天舉行的獵聘8周年發布會上,獵聘同期還舉行了2020校園推介會。獵聘校園負責人溫志遠指出,企業在校招過程中往往會面臨招聘質量低、拒OFFER率高、簡歷數量少、執行沒保障四大核心痛點。

針對上述四大痛點,獵聘校園招聘的解決方案是:一、梳理核心人才需求、精準鎖定目標學生、精準渠道觸達,設計合理有效的活動保證招聘質量;二、通過每年更新的校園學生數據庫及精準宣傳和校園老師等的支持保障簡歷數量;三、通過前期的數據分析定制方案,校招前品牌活動和人才搶奪活動,統一執行標準及面試結束至簽約期間保溫維系OFFER PARTY等一系列流程,提高簽約率;四、通過項目經理全程負責制、場地預定和完備的執行SOP保障執行細節。

溫志遠稱,與其他校園招聘服務提供商相比,獵聘校園的差異化服務主要體現在其是做數據咨詢的定制化服務,其次精準宣傳和定向邀約,且有大量的高校關系。目前獵聘校園可提供校園雇主品牌推廣、校企關系建設、校園精準宣傳、重點學生獵頭訪尋、校園大賽、人才測評、在線技術筆試、在線智能識別遠程面試等國內和海外校園招聘服務。

編輯 劉彥

(作者:讀特記者 莊瑞玉 文/圖)

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